行業(yè)文化

北京市為保障快遞行業(yè)從業(yè)人員權益出臺多項舉措，惠及全市11萬快遞從業(yè)人員。

新京報快訊（記者 吳為）記者10月24日從北京市人社局獲悉，該局與有關單位近日聯(lián)合宣講北京市有關文件。北京市為保障快遞行業(yè)從業(yè)人員權益出臺多項舉措，未來“快遞小哥”工傷認定將有綠色通道。

九條政策措施，惠及全市11萬快遞從業(yè)人員

近日，北京市郵政管理局、北京市人力資源和社會保障局、北京市醫(yī)療保障局三部門聯(lián)合召開宣傳貫徹培訓會，面向郵政速遞、順豐、京東、中通、韻達等14家主要品牌企業(yè)，重點宣講《促進快遞行業(yè)規(guī)范發(fā)展加強從業(yè)人員權益保障的通知》。

這是北京市為促進快遞行業(yè)規(guī)范發(fā)展新出臺的九條政策措施，涉及完善行業(yè)監(jiān)管機制、落實企業(yè)主體責任、從業(yè)人員勞動保護、社保醫(yī)保經(jīng)辦、職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容，惠及全市11萬快遞從業(yè)人員。

北京市簽訂全國首份快遞行業(yè)專項集體合同

今年初，北京市快遞協(xié)會與北京市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會組織企業(yè)和職工代表，簽訂了全國首份快遞行業(yè)《勞動保護專項集體合同》，就設立勞動保護監(jiān)督檢查員、為職工購買意外傷害保險等事項進行約定。

市郵政管理局與北京團市委簽署了聯(lián)合推進快遞從業(yè)青年聯(lián)系服務工作合作協(xié)議，探索開展郵政行業(yè)“青年文明號”“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動，鼓勵支持快遞從業(yè)青年積極參與工作生活所在地的環(huán)境維護和社會建設，增強快遞業(yè)從業(yè)青年的城市歸屬感和自豪感。

此外，北京市還將快遞員崗前和技能提升培訓納入到政府補貼目錄。組織3000名快遞小哥享受免費體檢，3000名快遞小哥免費暢游歡樂谷。還組織1000名快遞小哥參加了國慶群眾游行，充分展現(xiàn)首都郵政業(yè)從業(yè)者的良好風貌，另外還有50名快遞小哥受邀參加了國慶觀禮。

快遞企業(yè)不得安排哺乳期女職工上夜班

《通知》明確，快遞企業(yè)用工屬于典型的勞動關系用工，要依法與勞動者訂立勞動合同，履行相應的責任義務。特別是以加盟方式經(jīng)營快遞業(yè)務的，被加盟的企業(yè)要對加盟企業(yè)的用工進行監(jiān)督管理，督促加盟企業(yè)依法合規(guī)用工。

此外，快遞企業(yè)還需要承擔其他用工主體責任，比如：快遞企業(yè)發(fā)包給不具備經(jīng)營資質(zhì)或用工資質(zhì)的組織或個人，給勞動者造成損害或發(fā)生其他侵權行為時，要依法承擔相應的用工主體責任。

快遞企業(yè)也是安全生產(chǎn)和勞動保護的主體，應履行安全生產(chǎn)主體責任，嚴格落實《安全生產(chǎn)法》和《北京市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》相關要求。在勞動保護方面，主要做好勞動安全和勞動衛(wèi)生，如：對快遞小哥進行交通安全教育，對電動車定期進行安全檢查；注意快遞小哥的防暑降溫和防凍取暖，妥善安排快遞人員高溫天氣的作息時間，及時發(fā)放防暑防寒用品，并按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等等。

同時，企業(yè)還要遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，比如：女工三期的保護，懷孕7個月以上和哺乳期女職工不得安排夜班和加班等。

看點：

北京從哪些方面保障“快遞小哥”的權益？

北京市出臺的這份《促進快遞行業(yè)規(guī)范發(fā)展加強從業(yè)人員權益保障的通知》對快遞從業(yè)人員權益保障提出了明確要求，主要體現(xiàn)在集體合同、網(wǎng)上社保辦理、職業(yè)發(fā)展、醫(yī)療保障等多個方面。

推行快遞行業(yè)集體合同

主要包括兩個層面，一是快遞企業(yè)的單位集體合同?？爝f企業(yè)要與工會或職工代表平等協(xié)商，重點圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項，訂立集體合同。二是快遞行業(yè)的集體合同。北京市鼓勵快遞行業(yè)工會與快遞行業(yè)協(xié)會、快遞企業(yè)積極探索，就加班工資、競業(yè)限制、勞動保護、女職工特殊保護等事項，訂立專項行業(yè)性集體合同。從制度上保障職工權益，從源頭上減少勞動糾紛。

優(yōu)化快遞行業(yè)社保經(jīng)辦服務

按照北京市提升營商環(huán)境的要求，北京市持續(xù)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務，包括推行“網(wǎng)上社?！?，推行退休待遇支付“一窗辦理”等。重點推進快遞行業(yè)工傷保險應保盡保，并為快遞從業(yè)人員開通了工傷認定綠色通道，對事實清楚、權利義務明確，當事雙方無爭議的工傷認定案件，優(yōu)先處理，快認快結。　　暢通快遞從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道

一是增設快遞工程評審專業(yè)，按規(guī)定設置技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。二是打通快遞業(yè)高技能人才與快遞工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，讓符合條件的一線崗位高技能人才可以參加快遞工程專業(yè)技術人才職稱評審。三是提供職業(yè)技能提升補貼，鼓勵快遞企業(yè)發(fā)揮主體作用，組織本企業(yè)從業(yè)人員開展技能提升培訓，提高從業(yè)人員技能和素質(zhì)，并按規(guī)定享受培訓補貼。

保障快遞從業(yè)人員醫(yī)療權益

鼓勵快遞企業(yè)積極參加意外人身傷害保險、重大疾病險以及其他專項商業(yè)保險，切實保障快遞人員的生命健康權益。鼓勵企業(yè)和快遞行業(yè)建立幫扶互助保障基金，對員工重大疾病、安全事故、意外傷害等給予一定幫扶。鼓勵快遞行業(yè)組織和工會組織，持續(xù)推進快遞從業(yè)人員“關愛工程”，繼續(xù)做好免費體檢、暖心驛站、夏送清涼冬送溫暖等服務。