行業(yè)文化

25名快遞從業(yè)人員獲評浙江省快遞業(yè)高級工程師職稱

2020年11月27日來源：浙江省郵政管理局

近日，按照國家郵政局黨組和全國郵政行業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署安排，浙江省郵政管理局聯(lián)合省人社廳組織召開了2020年度快遞行業(yè)高級工程師職稱評審會，從全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺系統(tǒng)專家?guī)熘校槿×?7名專家組成執(zhí)行評審委員會，對46名參評人員進(jìn)行了嚴(yán)格評審，最終評選出25名快遞行業(yè)高級工程師。

根據(jù)《浙江省快遞行業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作實施方案》和新修訂的《浙江省職稱評審管理實施辦法》，此次評審工作由現(xiàn)場評審改為線上評審，在省人社廳指導(dǎo)下，按照網(wǎng)上申報、單位考核推薦、主管部門審核、中評委審核推薦、公開公示等步驟流程，對快遞設(shè)備工程、網(wǎng)路工程、信息工程三個專業(yè)高級工程師進(jìn)行評審，突出技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)新性，此次評審無論是參評還是獲評人數(shù)均創(chuàng)新高，體現(xiàn)出快遞業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，技術(shù)含量越來越高，專業(yè)技術(shù)人員隊伍規(guī)模不斷壯大。

今年以來，浙江局多渠道大力加強(qiáng)快遞行業(yè)職稱宣傳，闡述快遞行業(yè)人才價值內(nèi)涵，充分發(fā)動企業(yè)進(jìn)行參評，推動企業(yè)挖掘和培養(yǎng)相關(guān)人才。與省人社廳加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通，研究相關(guān)政策，在快遞網(wǎng)路工程等新專業(yè)方面，摸索、實踐和掌握新的評審方法，把企業(yè)所需技能更好地帶入評價條件中，提高評審針對性、有效性。聚焦快遞行業(yè)發(fā)展，不斷完善快遞行業(yè)職稱評價體系，健全評價制度，按照經(jīng)驗豐富、專業(yè)和能力相近并有較高行業(yè)政策理論水平的標(biāo)準(zhǔn)，對評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容進(jìn)行改良。在此基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)樹立正確選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)高度重視快遞行業(yè)人才培養(yǎng)，讓有技術(shù)、有能力的快遞從業(yè)人員清楚了解職稱評定會給自己帶來什么樣的好處，讓快遞行業(yè)人才在待遇、住房保障方面切實得到實惠，讓更多深耕快遞領(lǐng)域、作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才更有成就感和獲得感。

下一步，浙江局將在各級人社部門的支持配合下，將省、市、縣級所有的人才優(yōu)待政策向各個企業(yè)宣傳到位，讓大家充分了解到取得中高級職稱帶來的最直接收益，通過政策引領(lǐng)的導(dǎo)向性作用，幫助員工實現(xiàn)個人奮斗目標(biāo)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，留住人才，支撐行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，滿足人民群眾對更好快遞服務(wù)的需求。