順豐、德邦再次入圍“中國最佳雇主30強”
2018年11月29日來源：《快遞》雜志11月23日，“2018年度最佳雇主排行榜”出爐，順豐和德邦快遞再次入圍“中國最佳雇主30強”，分列第5位和第15位。此外，順豐還成為“最受大學生關(guān)注雇主”之一，菜鳥網(wǎng)絡入圍“最具智造精神雇主”，聯(lián)邦快遞（中國）入圍“最具潛力雇主”。
“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心發(fā)起，今年共有30854家企業(yè)報名參加。官方透露，全國30強雇主中，雇主文化被員工的認可度最高，價值觀趨同在引才留才上的重要性超越薪酬這一物質(zhì)因素。員工最重要的訴求是被尊重，其次是雇主信守承諾，再次是提供具有競爭力的薪酬，最后是得到個體的發(fā)展。
順豐連續(xù)6年入圍30強，并在今年僅次于騰訊、寶馬中國、招商銀行和萬科，位列第五，刷新了中國快遞企業(yè)的排名。而在一個月前《福布斯》發(fā)布的2018年全球最佳雇主榜單中，順豐也成為唯一入圍的中國快遞企業(yè)。
“員工就是我的最大信仰！”順豐之所以成為“最佳雇主”之一，離不開總裁王衛(wèi)對員工的關(guān)愛，他曾多次公開表示，做企業(yè)要與員工共享利益，這樣才能做成百年老店。為被打員工維權(quán)、上市發(fā)放大額紅包、新公司成立請吃麥當勞......這些曾刷爆朋友圈的事件都是其“最佳雇主”的具體表現(xiàn)。
在員工回報方面，順豐每年都會進行內(nèi)外部薪酬水平對標分析，以保持公司薪酬競爭力。順豐還推出針對末端快遞員的一線增收計劃，通過展開技能培訓、拓寬增收渠道、人員合理調(diào)配、特殊區(qū)域?qū)ｍ椦a貼投入，提升一線員工收入。
此外，順豐還推出EAP項目（員工幫助計劃）和E-HOME項目（醫(yī)食住教）兩大項目。員工幫助計劃通過身心健康熱線、暖豐大使、心理減壓倉、暖豐大講堂等活動，開展對員工深層關(guān)懷；醫(yī)食住教項目則覆蓋全員醫(yī)療健康、住宿改善、教育提升、生活便利等方面，為員工提供優(yōu)質(zhì)福利。
值得一提的是，順豐在本次評選中還首次入圍“最受大學生關(guān)注雇主”。據(jù)了解，順豐在今年啟動了多場校園招聘，其中不乏北京大學、清華大學、武漢大學、中山大學、四川大學等國內(nèi)知名高校，招聘現(xiàn)場十分火爆，這也反映中出順豐乃至中國快遞的不斷升級正在吸引更多的優(yōu)秀人才。
作為另一家入選30強的快遞企業(yè)，德邦快遞已經(jīng)是連續(xù)4年入圍。眾所周知，德邦快遞有著“黃埔軍?！钡拿雷u，早在2003年，德邦快遞就設立了德邦大學，從一線操作人員到辦公室文職及管理層，均要參加內(nèi)部培訓，并對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行破格提拔。截至2017年底，德邦大學現(xiàn)有兼職講師1543人，開設培訓課程2.5萬小時，共有27.4萬人次參加各項培訓。
此外，在人員激勵方面，德邦快遞建立全面薪酬理念，通過長期激勵、獲取分享等方式，將每年凈資產(chǎn)收益率超過目標值后的超額利潤的一定比例作為對公司管理團隊和核心員工的激勵獎金，而且十年來始終堅持給家屬“發(fā)工資”，即每名員工都可以享有的福利“親情1+1”，充分調(diào)動員工的積極性。
